リーマンショック以降、雇用情勢は厳しくなってきています。
とくに、中高年の転職 面接 は相当厳しい状況です。
このような状況では、書類審査を通ることすら厳しいですが
書類審査を通過すれば、採用される可能性は高くなります。
転職採用の扉がまさに開きかけているようなものです。
ちょっと、大げさな言い方かもしれませんが、
中高年の転職活動で面接まで進めるのは、
10社に1社あるかどうかの狭き門ですから、
そのチャンスを活かすことが絶対条件です。
その面接で、転職採用の可能性を高くするには
自分一人ではムリです。
例えとして、どうか思いますが、
すっぴん顔で好きな男性の前に立つようなものです。
自分の魅力を最大限引き立たせるように
自分を飾りたてることが大事です。
すっぴんでなく、メイクアップして
自分のよさを存分に引き出すことが重要なのです。
メイクアップと同じように
面接の場では、虚飾はしないでも、魅力を120％引き出したいし
面接官に好感を印象づけるためにも、他人のアドバイスを受けたいものです。
ここで、頼りになるのが転職エージェントのアドバイスです。
かれらは、転職のプロです。
面接のリハーサルから質問と回答の仕方、
立ち振る舞いや挙措まで指導してくれます。
さらには、応募企業でよく聞かれる質問への模範解答まで指導してくれます。
じつは、私はある企業で中途採用の面接官をしていますが
転職エージェントからの紹介で面接にくる応募者は
私の質問を想定して何度も練習しているのか
よどみなく、明快な回答をしてくれます。
採用する側としては、欠点だらけの応募者では疲れます。
採用する側は、だれかを採用したいのです。
応募者の中でキラリと光る人を見つけたいのです。
そのような採用する側をよく理解している
転職エージェントを介して面接の場まで進んでくる応募者は
採用内定を得るのに非常に有利だと思います。
面接ではウソはタブーですが、
自分を有利にするための演出は必要です。
転職エージェントに登録して、転職活動を有利にしたいものですね。
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